当“延迟退休”被提出来时，很多人都感到有些不知所措甚至是担忧，尤其是一些原本就快要退休的人，要是突然从几个月退休延长到几年换谁其实都不会好受。

　　为什么要延迟退休

　　无论如何，延迟退休这件事本身显然是已经跑不了了，因为目前国内的发展和实际的需求要求社会全面推动延迟退休，曾经的工作制度一定程度上已经没法满足当前的情况了。

　　必须清楚的是，目前我国面临的最严重问题就是“老龄化”和“少子化”，虽然不少人觉得，当前工作又不好找，城市里人又这么多，看不出任何问题的迹象，但实际上，只要放眼全国就能明显发现问题所在。

　　很多的农村都正在变为“荒村”，原本的工业化城市在当前的发展结构下不断衰退，这导致的经济差异和人口流动问题是十分严重的，长期发展下去等出了问题再弥补已经晚了。而目前全球各国虽然有不少老龄化国家，却都没有一个完善的解决老龄化的问题，因此我国只能依靠延迟退休来缓解问题。

　　延迟退休的“新方案”

　　但很显然，此前提出的“延迟退休”方案并不如人意，于是便诞生了这个新方案。

　　当前方案采用“渐进式原则”，也就是根据年限的不同逐步拉长退休年龄，比如一定时间内退休的人不延迟或者延迟一两个月，此后每年增加几个月的延迟时间，从而不断将时间靠近到最初制定的方案，对于60后70后来说，这显然就足够松一口气了。不过对年轻人而言，这也就意味着较长时间的适应。

　　不过，延迟退休方案虽然已经基本敲定，但其本身还有不少问题需要解决，最典型的就是就业。因为当前不少职位都是“僧多粥少”，要是退休被延迟，那么就有担心一些人的就业有可能会被推迟。

　　延迟退休会影响到年轻人就业吗

　　这点其实没必要担心，毕竟现在的老年人的职业观念和年轻人完全不同，从事的方向也很少有相似的，年轻人擅长互联网和创新、老年人大多是一些本就要资历的管理和行政岗，这就注定了年轻人的岗位很难被抢走。

　　而且随着我国信息化的不断发展，类似的新兴产业的人才需求量会进一步增多，这就意味着工作岗位会不断增多，经济结构的变化对于企业的影响也应当考虑在内，毕竟工厂的用人越发困难，而一些现代化工厂却供不应求。可以说，高科技企业就是为年轻人量身定制的，不存在太过严重的失业问题。

　　老年人就业

　　另外就是老年人自身的就业问题，原本的退休年龄可能正好是一些人离开工作岗位的时候，现在延迟退休，部分人距离领取养老金又远了一步，生活可能会变得更加困难，针对这些人，国家和地区就需要多上心了。毕竟延迟退休本身并不可怕，可怕的是在退休前就“被离职”。

　　针对这一情况，澎湃新闻报道指出，企业必须要重视大龄劳动者的经验和技术积累，将有经验的人留在岗位内。

　　另外，国家也会出台相应的政策或者补贴福利，让企业能够针对性的给予平等的待遇或者至少是一些技能培训。

　　基本可以放心的是，因为我国的人口平均寿命在不断提升，企业对于老员工的认可度也是越来越高的，只要不是频繁更换工作的人，正常的延迟退休其实都是可以缓慢推行的。

　　当然，如果实在是没有就业前景的，政府部门也会给予一定的就业援助甚至于鼓励他们自己创业，这就需要劳动者自己不断学习和发展，毕竟从长远角度看，只有不断学习才有保持进步的可能，“活到老学到老”便是如此。社会的高速发展离不开勤奋的人，而想着不劳而获的人也迟早会付出代价。

　　同时伴随延迟退休而来的自然就是养老金问题，有人担心退休延迟，但工资中的福利不会延迟，这点其实基本不用担心，无论是我国的社保或者是其他的一些保险，根据政策的变化实际上最终都会有所变化，我国奉行的养老金规则是“多缴多得”和“长缴多得”，也就是说缴费越多获得的收益越高，因此养老金随着退休年限的提升也会逐渐提升，这是必然的结果。

　　延迟退休影响生育？

　　最后也是最重要的一点，延迟退休其实并不仅仅是一个人的问题，更多是一个家庭的问题，因为当前已经基本没有了大家族的存在，很多乡村、城市其实都在逐步拆解为小家庭，年轻人虽然会承担生儿育女的重任，但在不少情况下依旧需要家里老人来照顾甚至是帮忙，要是延迟退休了，这对于年轻可能是一种变相的负担。

　　很显然，这可能确实是一个需要担心的问题，不过相对而言，严重性也不是很高。因为当前我国正在建立健全社会性的育儿制度，就和社会性的养老制度一样，这两者长期来看会大大降低子女的养老和育儿压力，而且从另一个层面讲，因为生育欲望的降低目前没有很好的解决办法，未来的幼儿出生率可能还会进一步降低，这对于育儿发展的压力也小了很多，有助于进一步的结构完善。

　　建议做好心理建设

　　人口问题是国之根本，延迟退休对于人口的影响势必会关系到就业、社会和经济等多方面，因此延迟退休虽然采取了“渐进式方案”，但在这过程中必然有其他更多的方案被提出，无论是年轻人还是60、70后都需要尽可能做好心理建设。

　　必须清楚的是，目前的延迟退休可能会让退休年龄往后拖5年左右，而执行的时间则会长达两倍甚至更久，在这期间，单位和企业的相关规定调整、养老金的变动以及房价将会逐步成型并且不断实施，也就是说，配套的设施和保障政策需要很多，途中也会存在不少的问题、机遇或者是挑战，无论哪一项都可以说是世界性的难题。

　　因此，面对改革的人们必须要做好心理准备，解决问题需要的就是不断的试错和推进，目前唯一能够明确的就是延迟退休的最终目的是为了能够缓解因为老龄化和少子化造成严重的社会问题，在这基础上，其他的东西才能够慢慢推进和改革。不过相比年轻人来说，即将退休的那批人多少应该是松了口气，年轻人需要更久的时间来适应了。